Polaków prowadzących działalność gospodarczą w Niemczech wciąż przybywa. Od 2011 roku możemy zakładać firmy na tych samych zasadach, co obywatele niemieccy. Bez konieczności posiadania meldunku. Choć procedury zostały znacznie uproszczone, nie oznacza to, że liczba obowiązków znacznie spadła. Nadal należy pamiętać o wielu ważnych kwestiach, takich jak chociażby ubezpieczenie własnych pracowników. Zbagatelizowanie przepisów prawa może skończyć się bardzo źle.
Gewerba a ubezpieczenie w Polsce
Najpierw jednak skupmy się na samych przedsiębiorcach. W końcu oni też muszą zadbać o własne interesy. W sieci często można spotkać się z pytaniami, czy Polacy z Gewerbe w Niemczech muszą dysponować ubezpieczeniem w Polsce.
Tak zwana Gewerba to nic innego, jak wpis w ewidencji działalności gospodarczych prowadzonych na terenie Niemiec. Dotyczyć może on zarówno osób fizycznych, jak i prawnych. O Gewerbe starają się na przykład osoby chcące realizować zlecenia w Niemczech z pozycji podwykonawcy. Jest to doskonale widoczne w branży budowlanej.
Po otrzymaniu takiego wpisu, trzeba zapoznać się z wszelkimi kwestiami prawnymi, jak również niezbędnymi formalnościami. Do tego dochodzą przydatne informacje, które pozwolą uniknąć niepotrzebnych opłat bądź innych problemów.
Dotyczą one też ubezpieczenia. Polacy prowadzący działalność w Niemczech nie muszą posiadać ubezpieczenia w kraju. Odpowiada za nich bowiem system niemiecki, a także tamtejsza służba zdrowia. Warto o tym pamiętać, ponieważ dublowanie świadczeń może okazać się po prostu nieopłacalne.
Firma w Niemczech – ubezpieczenie pracowników
Polacy prowadzący działalność u naszego zachodniego sąsiada muszą pamiętać o tym, że w przypadku zatrudnienia pracowników mają obowiązek zgłoszenia ich do niemieckiego systemu zdrowotnego. Tyczy się to oczywiście podstawowego ubezpieczenia, dającego dostęp do najważniejszych świadczeń. Tak wskazują obowiązujące przepisy prawa.
Na różnego rodzaju forach dyskusyjnych i stronach internetowych często pojawiają się pytania o to, kto musi mieć ubezpieczenie w Niemczech. Odpowiedź jest prosta: wszyscy. I choć osoby prywatne nie muszą obawiać się poważnych kar finansowych (poza konieczność opłacenia zaległych składek, gdy w końcu zdecydują się na spełnienie tego obowiązku), w przypadku pracodawców sytuacja wygląda zupełnie inaczej.
Ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników w Niemczech
Bez względu na to, czy mowa jest o ubezpieczeniu indywidualnym czy też świadczeniach dla zatrudnianych pracowników, Polacy w Niemczech często miewają problemy w odnalezieniu się w tamtejszym systemie, a także z doborem właściwych ofert. Zwłaszcza gdy weźmiemy pod uwagę również inne pakiety, związane na przykład z ubezpieczeniem samochodowym, polisą na życie czy też pomocą drogową.
W efekcie nie wypełniają swoich obowiązków wynikających z niemieckich przepisów, decydują się na źle dobrane pakiety lub wyrzucają pieniądze w błoto. Dlaczego? Powodów może być kilka. Spośród tych najważniejszych należy wymienić przede wszystkim:
- brak znajomości rynku
- ograniczenia językowe
- brak wiedzy na temat systemu ubezpieczeń w niemczech
Tego typu trudności wcale nie muszą jednak oznaczać złych, nieopłacalnych decyzji. Wystarczy bowiem skorzystać z pomocy innych, najlepiej sprawdzonych i cenionych specjalistów, którzy znacznie ułatwią całą procedurę. Mowa tu oczywiście o profesjonalnych doradcach, znających rynek niemiecki. Współpraca z nimi przyniesie szereg korzyści. Poniżej przedstawiamy te najważniejsze.
- Pomoc w doborze najlepszego ubezpieczenia – możemy liczyć na wyjaśnienie wszelkich zawiłości związanych ze służbą zdrowia w Niemczech, a także rynkiem ubezpieczeń. To zaś otwiera dostęp nie tylko do świadczeń podstawowych, ale też prywatnych, znacznie rozszerzających zakres ochrony.
- Wsparcie prawne – wszelkiego rodzaju formalności przestaną być problemem. Ich załatwianiem zajmą się bowiem specjaliści, którzy mają za sobą wiele udanych realizacji.
- Wysoki poziom bezpieczeństwa – bez obaw o stratę pieniędzy czy podpisaniem czegoś, co sprowadzi na nas kłopoty (nie tylko finansowe).
Kolejną korzyścią jest fakt, iż doradztwo jest świadczone całkowicie w języku polski. Między innymi z tego właśnie powodu zainteresować nimi powinny się zarówno osoby poszukujące pracy w Niemczech, jak i prowadzące własną działalność gospodarczą.
