Zarobki w euro potrafią działać na wyobraźnię. Zwłaszcza ludzi, którym zależy na znalezieniu lepiej płatnego zatrudnienia. Między innymi właśnie dlatego tak wielu Polaków wyjeżdża do Niemiec. Szukają pracy zapewniającej poprawę ich sytuacji finansowej, a także pewne podreperowanie rodzinnego budżetu.
Oczywiście powodów do wyjazdu może być więcej. Chęć nauki języka, konieczność wyrwania się z pewnego kręgu kulturowego, dążenie do poznawania nowych ludzi. Bez względu jednak na motywację, za każdym razem do wyjazdu trzeba się przygotować. Mowa tu nie tylko o wyborze odpowiedniego pracodawcy, wynajęciu lokalu i załatwieniu niezbędnych formalności w kraju. Szczególną uwagę należy zwrócić także na podpisywaną umowę o pracę. To od jej zapisów zależy bowiem, czy wyjazd będzie można uznać za udany czy też nie. Poniżej prezentujemy najważniejsze informacje, o których musisz pamiętać jeszcze zanim wyjedziesz z kraju.
Rodzaje umów o pracę w Niemczech
Na początek kwestie podstawowe, czyli podział umów podpisywanych przez niemieckich pracodawców z polskimi pracownikami. Prezentuje się ona bardzo podobnie do tego obowiązującego w naszym kraju. Należy więc wymienić umowy:
- na czas określony – warto nadmienić, że może ona zostać podpisana maksymalnie trzykrotnie z jednym pracodawcą,
- na czas nieokreślony – pracownicy z Polski najczęściej przechodzą na nią po wypełnieniu trzech umów na czas określony, choć oczywiście nie jest to regułą. Wiele zależy od specyfiki stanowiska i samego pracodawcy.
Warto podkreślić, że firmy z Niemiec preferują umowy pisemne, ponieważ zapewniają one najlepszą ochronę w razie jakichkolwiek sporów lub problemów. Wielu Polaków chwali sobie podejście niemieckich pracodawców pod tym względem. Trzeba przy tym pamiętać, że pisemna umowa okaże się dla Ciebie istotne, gdy zechcesz walczyć o swoje prawa, na przykład wówczas, gdy firma zalega z wypłatami.
W odróżnieniu od polskich przepisów, te obowiązujące u naszych zachodnich sąsiadów pozwalają na zawarcie umowy ustnej. Co jednak istotne, pracodawca musi następnie dostarczyć egzemplarz pisemny.
Polak na niemieckiej umowie a nieuczciwy pośrednik
Bardzo często zdarza się tez tak, że umowy zawierane są z agencjami pracy tymczasowej, które współpracują z wieloma firmami – zarówno polskimi, jak i niemieckimi. Z jednej strony jest to duże ułatwienie, także dla kandydatów, którzy mogą liczyć na fachowe wsparcie.
Zanim jednak skorzystasz z usług świadczonych przez agencję, dokładnie ją sprawdź. Analizie powinna zostać poddana legalność jej funkcjonowania, jak również sposób realizacji wszelkich działań. W razie jakichkolwiek problemów, niedopełnienia obowiązków bądź też złych praktyk, podpisana umowa o pracę będzie uznawana za nieważną.
Pomocne w podjęciu ostatecznej decyzji na pewno okażą się opinie publikowane przez innych klientów. Warto więc sprawdzić, co o danej agencji sądzą inni. Czy cieszy się ona uznaniem na rynku czy też wręcz przeciwnie.
Umowa o pracę w Niemczech – co powinna zawierać?
Oczywiste wydaje się to, że żadnego dokumentu nie należy podpisywać bez jego przeczytania i dokładniejszego przeanalizowania. Niestety, nie wszyscy zdają sobie z tego sprawę. W sieci bardzo często można spotkać się z historiami ludzi, którzy zostali oszukani. Także przez niemieckich pracodawców.
Żeby uniknąć podobnych sytuacji, koniecznie trzeba dokładnie zapoznać się z każdym zapisem umowy. Jeśli niektóre z nich okażą się niejasne, nic nie stoi na przeszkodzie ku temu, aby zgłosić się do doradców, którzy zagwarantują fachowe wsparcie. Wskażą oni między innymi, jakie dokładnie elementy powinny znaleźć się w prawidłowej umowie o pracę. Spośród nich należy wymienić:
- miejsce wykonywania obowiązków zawodowych,
- czas pracy – podobnie jak w Polsce, regularny i przepisowy dzień pracy powinien składać się z 8 godzin, choć oczywiście są od tego wyjątki,
- czas trwania umowy,
- opis stanowiska – w tym miejscu muszą znaleźć się konkretne informacje na temat obowiązków pracownika. Zbyt ogólne zapisy pozostawiają pracodawcy spore pole do nadużyć,
- sposób wypłacania i wysokość wynagrodzenia – choć w Niemczech praktykowane są przeważnie wypłaty miesięczne, przepisy dopuszczają też możliwość rozliczania się w ujęciu rocznym. Wiele zależy więc od specyfiki stanowiska, a także od ustaleń z pracodawcą. Za każdym razem trzeba jednak wskazać dokładny termin wypłaty (najpóźniej do ostatniego dnia miesiąca),
- informacje o ewentualnych dodatkach i premiach,
- procedury w przypadku chorób – umowa musi poruszać również kwestie związane ze zwolnieniami lekarskimi,
- sposób wypowiedzenia – najważniejszy wydaje się okres wypowiedzenia. Warto zwrócić na to szczególną uwagę,
- urlop – niemieckie przepisy wskazują wyraźnie, że pracownikowi wykonującemu swoje obowiązki w wymiarze 5 dni i 40 godzin tygodniowo przysługuje rocznie 20 dni urlopu. Jeśli pracuje on 6 dni w tygodniu, urlop wydłuża się do 24 dni.
Do tego wszystkiego dojść mogą zapisy typowe dla konkretnych zawodów, zależne od specyfiki stanowiska. Mowa tu między innymi o ewentualnych pracach dodatkowych, zakazie konkurencji czy też okresie próbnym.
Polsko-niemiecka umowa o pracę
W tym miejscu dobrze byłoby zająć się jeszcze jedną kwestią, która jest bardzo często podnoszona na różnego rodzaju forach dyskusyjnych i tematycznych stronach. Wiele osób pyta bowiem, czy niemiecki pracodawca ma obowiązek tłumaczenia umowy na język polski.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, nie musi tego robić, choć pracownik może zająć się tym na własną rękę. Nieco inaczej sprawa wygląda wówczas, gdy współpracujemy z agencją pracy. Jej obowiązkiem jest bowiem przekazanie umowy w Twoim ojczystym języku. Jest to więc dobra okazja do tego, aby zyskać pewność, czy wszystkie zapisy są prawidłowe i czynie budzą żadnych podejrzeń.
To samo tyczy się fachowej pomocy doradców, którzy są w stanie uchronić Cię przed podjęciem złej decyzji. Z tego właśnie powodu dobrze jest rozważyć skorzystanie ze świadczonych przez nich usług. Dzięki nim bowiem całość stanie się znacznie łatwiejsza.
