Decyzja o wyjeździe do Niemiec w celach zarobkowych musi być dokładnie przemyślana. Także w oparciu o obowiązujące przepisy. Wszystko po to, aby uniknąć ewentualnych problemów, strat finansowych, jak również wysokich kart. Szczególną uwagę trzeba zwrócić na kwestie podatkowe.Sprawiają one masę trudności osobom niezaznajomionym w tym temacie. I trudno się temu dziwić. W takiej sytuacji warto zastanowić się nad skorzystaniem z pomocy specjalistów (doradców), a także zapoznaniem się z przydatnymi informacjami. Na przykład takimi, jak te poniżej. W dzisiejszej publikacji zajmujemy się bowiem podatkiem od pracy w Niemczech. Jest to sprawa bardzo ważna, dlatego pod żadnym pozorem nie należy jej bagatelizować.
Podatek od pracy w Niemczech 2021
Ze względu na wiele istotnych kwestii, jakie trzeba poruszyć w tym temacie, warto podzieli go na dwie części. Pierwsza dotyczyć będzie rozliczania się z pracy w samych Niemczech. Tu sprawa wydaje się prosta. Pracownik z Polski musi bowiem opłacać podatek dochodowy od osób fizycznych, czyli tak zwany Lohnsteuer. Jak można się domyślać, nie ma od tego ucieczki. Jest on naliczany na podstawie niemieckich przepisów, z którymi dobrze jest zapoznać się jeszcze przed wyjazdem z kraju. Pozwoli to bowiem lepiej przygotować się do pracy, a także w skuteczny sposób ocenić atrakcyjność konkretnych ofert proponowanych przez pracodawców. Dzięki takiej wiedzy dowiemy się, ile zostanie w naszej kieszeni, a ile będziemy zmuszeni oddać niemieckiemu fiskusowi.
Ogromne znaczenie ma tu wskazanie właściwej stawki i klasy podatkowej. Podatek PIT w Niemczech wynosi 14% dla osób zarabiających do 8354 euro. Następnie stawka wzrasta progresywnie – wynieść może do 42% w przypadku zarobków wynoszących do 52 882 euro rocznie. Jeśli natomiast dochód przewyższa 250 731 euro, obowiązuje stawka na poziomie 45%.
Jak jednak wygląda sprawa w Polsce? Czy osoby wykonujące pracę w Niemczech muszą rozliczać się także w kraju? Tak – należy zastosować wtedy metodę zwolnienia z progresją, którą zajmiemy się w dalszej części tekstu.
Rozliczenie podatku z Niemiec
Jak już wspomnieliśmy, Polacy w Niemczech są zobowiązani do składania właściwej deklaracji przez tamtejszymi organami skarbowymi. W kraju muszą natomiast dostarczyć deklarację wskazującą zarobki uzyskane w zarówno w Polsce, jak i w Niemczech lub w innym kraju.
Zastosowanie ma tu zasada zwolnienia z progresją. Dotyczy ona rezydentów polskich pracujących w kraju, z którymi nasz kraj podpisał umowę o unikaniu podwójnego opodatkowania. Niemcy znajdują się na tej liście. Co ona jednak oznacza? Że dochód uzyskany w ramach pracy w Niemczech zostanie zwolniony z obowiązku opodatkowania w Polsce.
Jeśli wiec zarabiamy wyłącznie w Niemczech, nie musimy składać w kraju zwyczajowej deklaracji PIT. Musimy jedynie pamiętać o obowiązku nakładanym na nas przez niemiecki organ skarbowy.
Rozliczenie dochodów z Niemiec i Polski
Jeszcze inaczej wygląda sytuacja wówczas, gdy uzyskaliśmy dochód zarówno w Polsce, jak i za graniczą. W takim przypadku należy wypełnić PIT-36, a także specjalny załącznik PIT/ZG, który pozwoli na skorzystanie ze wspomnianego zwolnienia z progresją.
Trzeba jednak pamiętać o kilku ważnych zasadach, przede wszystkim o:
- właściwym obliczeniu stawki podatku – oczywiście po dodaniu do dochodów polskich tych uzyskanych w Niemczech,
- określeniu stopy procentowej podatku,
odpowiednim dodaniu kwot zarobionych w innym kraju – zarobki trzeba przeliczyć na złotówki przy użyciu średniego kursu Narodowego Banku Polskiego z dnia poprzedzającego dzień wypłaty należnego wynagrodzenia
Podatki w Niemczech i w Polsce – gdzie szukać pomocy?
Obowiązujące przepisy i regulacje podatkowe mogą okazać się mocno skomplikowane. Bez właściwej wiedzy i doświadczenia łatwo o pomyłkę, która może skutkować karami. Wszystko to sprawia, że w razie pojawienia się jakichkolwiek problemów dobrze jest pomyśleć o skorzystaniu z fachowego wsparcia, najlepiej oferowanego przez sprawdzonych i cenionych doradców.Jest to najlepszy sposób na to, aby złożyć prawidłową deklarację, a także uniknąć ewentualnych problemów prawnych. Bez względu na specyfikę pracy wykonywanej w Niemczech, jak również wysokości uzyskiwanych zarobków.
